Администрация кызылского кожууна
Обязательные страховые взносы на пенсионное обеспечение составляют 22%, а максимальный уровень взносооблагаемой зарплаты с 1 января 2014 года – 624 тысячи рублей. Этот механизм и называется обязательнымпенсионным страхованием (ОПС). При этом взносы, поступающие в течение всей трудовой деятельности на ваш лицевой счет в ПФР, распределяются на две части – страховую (10%) и накопительную (6%). Еще 6% идет на выплату фиксированного размера страховой части пенсии нынешним пенсионерам.
Согласно закону в 2014 и 2015 годах гражданам 1967 года рождения и моложе предоставлена возможность выбрать вариант пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования: либо оставить 6% тарифастраховых взносов на накопительную часть пенсии, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым направив все страховые взносы, которые за них уплачивают работодатели, на формирование страховой части пенсии.
Для граждан, которые в предыдущие годы хотя бы единожды подавали заявление о выборе УК, включая «Внешэкономбанк», либо НПФ, и оно было удовлетворено, на накопительную часть пенсии будет по-прежнему перечисляться 6% тарифа. При этом дополнительного заявления для перечисления 6% на накопительную часть пенсии им подавать не придется. В то же время эта категория граждан имеет возможность отказаться от дальнейшего формированиянакопительной части пенсии, для чего необходимо подать соответствующее заявление.
С 2016 года отчисления в накопительную часть для тех, кто промолчал и не сделал выбор, автоматически будут уменьшены с 6 до 0%.
Важно отметить, что у граждан, которые в течение 2013 года подали заявления о выборе государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» с тарифом 2%, с 2014 года по умолчанию накопительная часть прекращает формироваться: их страховая часть увеличивается за счет направления всех страховых взносов на страховую часть пенсии (подача заявления не требуется). Если эти граждане подадут заявление о выборе УК либо НПФ в течение 2014 и 2015 годов, то тогда они продолжат формировать накопительную часть в размере 6%.
С 2014 года меняется порядок выбора страховщика по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) в части формирования пенсионных накоплений. Сегодня подать заявление о выборе негосударственного пенсионного фонда можно только в Пенсионный фонд России – в любой клиентской службе ПФР. При этом, как и ранее, необходимо заранее заключить с выбранным НПФ соответствующий договор.
Кроме того, в настоящий момент все негосударственные пенсионные фонды проходят процедуру акционирования, что является одной из мер по повышению уровня эффективности системы гарантирования сохранности пенсионных накоплений. До перехода НПФ к новой форме организации, 6% от зарплаты, которые ранее направлялись на формирование накопительной части пенсии, будут переводиться в страховую часть. При этом все пенсионные права граждан в денежном выражении будут учтены на лицевых счетах.
Уточнить, какой страховщик сегодня формирует ваши пенсионные накопления, можно, получив выписку из вашего индивидуального лицевого счета в ПФР, обратившись в клиентскую службу ПФР или через сайт www.gosuslugi.ru.
Граждане, которым с 1 января 2014 года будут впервые начисляться страховые взносы, смогут в течение 5 лет с момента первого начисления им взносов выбирать, на финансирование какой части пенсии направить 6%. До принятия ими решения 6% тарифа будут перечисляться в страховую часть.
При выборе соотношения процентов формирования страховой и накопительной части пенсии следует помнить о том, что страховая часть гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню инфляции и с учетом индекса роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера. Средства же накопительной части пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином негосударственный пенсионный фонд или управляющая компания. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования.
С 2014 года меняется порядок выбора страховщика по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) в части формирования пенсионных накоплений. Изменения вызваны непрекращающимися из года в год жалобами граждан на неправомерный перевод их пенсионных накоплений в негосударственные пенсионные фонды (НПФ).
Теперь подать заявление о выборе НПФ можно только в Пенсионный фонд России - в любой клиентской службе территориальных органов ПФР. При этом, как и прежде, необходимо заранее заключить с выбранным НПФ соответствующий договор.
Раньше такое заявление принимал любой негосударственный пенсионный фонд, который будучи трансферагентом передавал все данные в Пенсионный фонд РФ. После этого пенсионные накопления граждан переводились в выбранный НПФ.
Статус трансферагента обязывает негосударственные пенсионные фонды передавать в ПФР исключительно выверенные и достоверные сведения. Однако далеко не все могли обеспечить достаточный уровень контроля за этим процессом, в результате чего пенсионные накопления ряда граждан ежегодно переводились в НПФ-ы без их ведома.
Страховщиком по ОПС может выступать Пенсионный фонд Российской Федерации или негосударственный пенсионный фонд по выбору. Если пенсионными накоплениями граждан управляет частная управляющая компания, то страховщиком по обязательному пенсионному страхованию в этом случае все равно будет ПФР.
Напомним, что в течение двух лет (2014 и 2015 гг.) граждане должны определиться с выбором тарифа страховых взносов - оставить нынешние 6% на накопительную часть пенсии или полностью отказаться от нее в пользу страховой части. В этот же период вологжанам необходимо решить, кому доверить управление своими пенсионным накоплениями - Пенсионному фонду РФ, негосударственному пенсионному фонду или частной управляющей компании.
Для сведения: в 2014 году планируется утверждение и введение порядка перевода пенсионных накоплений для граждан из одного НПФ в другой и в Пенсионный фонд РФ. Будет разработана новая форма трансферагентского соглашения для негосударственных пенсионных фондов, которые они смогут заключить с ПФР. Планируется, что новый порядок будет определять следующее: если вы уже являетесь клиентом негосударственного пенсионного фонда и решили сменить свой НПФ на другой, в этом случае вы можете подать заявление не только в ПФР, но и в свой нынешний НПФ. Скажем, вы решили перевести пенсионные накопления из НПФ А в НПФ Б. Для этого вы сначала заключаете с НПФ Б договор об обязательном пенсионном страховании, после чего идете или в ПФР, или в НПФ А и подаете заявление на перевод ваших пенсионных накоплений в НПФ Б. Заявления, поданные через НПФ Б, Пенсионным фондом к рассмотрению приниматься не будут.
Данный порядок, когда заявление подается через ПФР или «незаинтересованный» НПФ, полностью исключает возможность неправомерного перевода пенсионных накоплений. Также в свой нынешний негосударственный пенсионный фонд можно будет подать заявление на перевод пенсионных накоплений в ПФР.
Заявления о переходе из НПФ обратно в Пенсионный фонд РФ будут приниматься в любой клиентской службе территориальных органов ПФР.
Пенсионный фонд России стремится развивать более современные и удобные способы информирования граждан о состоянии их индивидуальных лицевых счетов. С 2013 года рассылка почтовых извещений о состоянии индивидуальных лицевых счетов в системе обязательного пенсионного страхования прекратилась.
На сегодняшний день информацию о состоянии своего счета можно получать несколькими способами: 1. В электронной форме через единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.
Портал предоставляет полную информацию о состоянии счета, в том числе о переводе пенсионных накоплений в НПФ, сумме дополнительных взносов, которые гражданин перечислил в 2012 году на накопительную часть трудовой пенсии в рамках Программы государственного софинансирования пенсии, сумме софинансирования государства и сумме взноса работодателя, если он выступал третьей стороной в Программе. Владелицы материнского капитала, направившие его на увеличение накопительной части будущей пенсии, также могут получить информацию, подтверждающую поступление этих средств в фонд их будущей пенсии. Извещение о состоянии индивидуального лицевого счета направляется в электронной форме.
2. При обращении лично в территориальное Управление Пенсионного фонда по месту жительства или по месту работы можно получить полную выписку из индивидуального лицевого счета гражданина. Выписка выдается на бумажном носителе.
3. Если гражданин по-прежнему хочет получить почтовое извещение о состоянии своего индивидуального лицевого счета в печатном виде, он должен подать соответствующее заявление в территориальное управление Пенсионного фонда по месту жительства. ПФР подготовит выписку из индивидуального лицевого счета и направит ее в адрес гражданина почтовым отправлением.
В жизни каждого человека наступает момент, когда он получает право на так называемый "заслуженный отдых" и назначение пенсии.
В настоящее время большую актуальность имеет заблаговременная работа участников пенсионного процесса по формированию пенсионных прав граждан с целью сокращения сроков назначения пенсий. Согласно российскому законодательству, личное заявление о назначении пенсии по старости можно подать в территориальный орган Пенсионного фонда РФ не ранее, чем за месяц до возникновения права на такое пособие. Этот месяц необходим для того, чтобы его сотрудники проверили все документы на соответствие их действительности, высказали свои замечания, если таковые в них вдруг обнаружатся, и дали человеку возможность их устранить. Однако, как показывает практика, не всегда достаточно времени на устранение замечаний, выявленных в ходе первичной проверки документов, поэтому отдел назначения пенсий осуществляет прием документов для назначения пенсии от граждан, выходящих в ближайшее время на пенсию по старости, за 6 месяцев. Чтобы обеспечить своевременное, правильное назначение трудовой пенсии, необходимо заранее подготовить документы и, прежде всего, тщательно изучить трудовую книжку. При этом особое внимание необходимо обратить на её оформление в соответствии с порядком, утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 -инструкцией по заполнению трудовых книжек и привести все записи в соответствие с правилами ведения трудовой книжки. Трудовая книжка впервые заполняется администрацией предприятия не позднее недельного срока со дня приема на работу. Фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами. Дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения, и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и скрепляются печатью организации (или печатью кадровой службы).
Если имя, фамилия, отчество в трудовой книжке работающего гражданина не совпадают с данными, указанными в паспорте, исправления должны вноситься работодателем по последнему месту работы со ссылкой на документы. Если имя, фамилия, отчество неработающего гражданина в документе о страховом стаже не совпадают с данными, указанными в паспорте, факт принадлежности документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке и др. либо в судебном порядке.
В разделе "Сведения о работе" зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Соответствующая запись о приеме на работу и увольнении должна быть внесена на основании приказа с указанием его номера и даты.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. При отсутствии в трудовой книжке записей о переименованиях запрашиваются уточняющие документы. ЕСЛИ помимо трудовой книжки заявитель предоставляет другие документы о стаже, то данные документы должны содержать номер и дату их выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, должность и основание их выдачи (приказы, лицевые счета), данные документы принимаются в подлинниках.
В качестве документа, подтверждающего сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, принимается выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования. В подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о среднемесячном заработке.
Среднемесячный заработок застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования за 2000-2001 годы подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.
В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями. Если архивные документы хранятся не в вышеперечисленных инстанциях, то справка о заработной плате может быть принята к рассмотрению при наличии в учредительных документах организации-хранителя соответствующих положений либо при наличии договора хранения.
При предоставлении застрахованным лицом справки о заработной плате за 60 месяцев специалист, осуществляющий предварительную работу, в обязательном порядке проводит правовую оценку - сверяет наименование организации, выдавшей справку о заработной плате, с наименованием организации в трудовой книжке (индивидуальный лицевой счет застрахованного лица), в которой работало застрахованное лицо за указанный период; проверяет, подлежит ли зачету в трудовой стаж период работы, за который предоставлена справка за 60 месяцев; наличие штампа организации (с номером и датой), печати, подписи руководителя организации и главного бухгалтера и при необходимости принимает решение о проведении документальной проверки предоставленной справки. За период работы после 01.01.1991 г. в справке должна быть произведена отметка о начислении страховых взносов в ПФР.
С 1 января 2015 года в России предполагается ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости. Он разработан Министерством труда и социальной защиты РФ в рамках реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы при участии профильных министерств, Пенсионного фонда России, экспертов.
В соответствии с предлагаемыми правилами трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей: страховая пенсия с порядком расчета пенсионных прав с применением индивидуального пенсионного коэффициента и с учетом фиксированного платежа, накопительная пенсия, исчисление размеров которой будет идентично сегодняшнему расчету накопительной части трудовой пенсии.
При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие "годовой пенсионный коэффициент", которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению зарплаты гражданина, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС. Как отметили разработчики, в новых правилах большее значение будет придаваться стажу будущих пенсионеров. Чем длиннее стаж, тем будет существеннее размер пенсии. Если общий страховой стаж гражданина (периоды, за которые уплачивались страховые взносы в пенсионную систему) к дате назначения трудовой пенсии будет более 35 лет, то по новым правилам трудовая пенсия будет назначена в повышенном размере.
За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно начисляется 1 пенсионный коэффициент. За стаж в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно начисляется 5 пенсионных коэффициентов.
В новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж такие значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии и уход за ребенком. За эти так называемые "нестраховые периоды" присваиваются особые коэффициенты.
Важно отметить, что новая формула не подразумевает повышение пенсионного возраста. Однако по новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты.
Еще одна особенность: с 2025 года минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет (с нынешних 5 лет он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться - по 1 году в год).
При введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до даты перехода на новую формулу, фиксируются, сохраняются и не могут быть уменьшены.
Пенсионный калькулятор размещен на web-сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (www.rosmintrud.ru) и Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru).