Администрация кызылского кожууна

Подробнее на сайте:
https://runcomputer.ru https://clearcomputer.ru
https://ddauto.ruhttps://computertab.ru https://autotodrive.ruhttps://oncomputer.ruhttps://init-pc.ru https://dircomputer.ruhttps://controlcomputer.ruhttps://proavtoremont.ru https://freshcomputer.ruhttps://catchcomputer.ru https://avtoforward.ru https://robustauto.ruhttps://repairurauto.ru
Вложения:
Скачать этот файл (18 от 02.02.2016 Постановление Об утверждении Положения о порядке формирования и организации кадрового резерва.docx)18 от 02.02.2016[Постановление Об утверждении Положения о порядке формирования и организации кадрового резерва]75 Кб

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО И ОРГАНИЗАЦИИ КАДРВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «КЫЗЫЛСКИЙ КОЖУУН» РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и организации кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее-кадровый резерв) в администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва (далее - Администрация), устанавливает принципы, основные задачи и порядок формирования квалификационного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения администрации (далее-Положение)

1.2.Принципы формирования кадрового резерва:

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровой резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);

-зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями уровнем профессиональной подготовки, квалификационными требованиями, результатами профессиональной деятельности на основе равного подхода к кандидатам;

-добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

-гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.3.Основные задачи формирования кадрового резерва:

-формирование квалификационного кадрового резерва;

-привлечение на вакантные должности муниципальной службы администрации профессиональных специалистов;

-реализация прав граждан на равный доступ к муниципальный службе;

-усиление мотивации муниципальных служащих к повышению    квалификации и получению дополнительного образования;

-содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих

1.4.Кадровый резерв муниципальных служащих в Администрации формируется в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Республики Тыва.

1.5.Кадровый резерв один из способов пополнения кадров квалификационными специалистами муниципальной службы с целью повышения  уровня подбора  и расстановки кадров, способных решать задачи, возложенные  на муниципального  образования Администрации МР «Кызылский кожуун» РТ.   

  1. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва в администрации осуществляется путем проведения конкурса на включение в резерв кадров администрации (далее-конкурс), который состоит из двух этапов.

2.2.кадровый резерв формируется из числа:

-муниципальных служащих Республики Тыва (далее-муниципальные служащие);

-граждан Российской Федерации, соответствующих квалификационными требованиями и обладающими необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации (далее-граждане).

 

2.3. Конкурс осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва далее - конкурсная комиссия), утвержденный представлением администрации.

2.4.Администрация издает распоряжение, в котором указывается следующая информация;

-наименование должности, на замещение которой объявляется конкурс;

- квалификационные требования;

-служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями;

-порядок и срок предоставление документов для участия в конкурсе;

-дата, место, время и условия проведения первого этапа конкурса.

2.5. Управление делами администрации МР «Кызылский кожуун» размещает в информационной –телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации объявление о проведении конкурсного отбора на формирование кадрового резерва, в котором указывается информация в соответствии с пунктом 2.4.настоящего положения.

2.6. Муниципальный служащий и(или) гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв (далее-кандидат), предоставляет в Управление делами администрации, главному специалисту по обеспечению кадрами и взаимодействию с местными администрациями.

1) заявление утверждённой формы (приложение№1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г №667-р;

- иные документы, в соответствии с пунктом 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 г., №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.7.  Документы на конкурс предоставляются в письменном виде или электронном виде.

2.8. Первый этап конкурса-изучение представленных документов.

    При проведении конкурса Комиссия проводит:

- проверку соответствия квалификационными требованиями (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж (опыт) работы кандидата (по специальности);

- проверку документов и достоверности сведений, представленных кандидатом.

   По итогам первого этапа конкурса принимается Комиссией принимается решение:

- о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса;

-о б отказе кандидату в участии во втором этапе конкурса.

 Комиссия направляет кандидату уведомление о результатах первого этапа конкурса в письменном или электронном виде в течении 10 дней.

2.9. По окончанию первого этапа конкурса администрация издает распоряжение о дате, месте, времени и условиях проведения второго этапа конкурса.

2.10. Не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса комиссия направляет уведомление о его проведении кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса. Уведомление может быть в письменной или электронной форме.

2.11. Второй этап- оценка результатов деятельности кандидата, его личностных и деловых качеств, принятие решения.

   При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих   законодательству Российской Федерации методов оценки кандидатов (анкетирование, тестирование, собеседование, написание эссе, решение профессиональных проблемных ситуаций).

 Последовательность и набор конкурсных процедур определяется комиссией.

  По итогам второго этапа конкурса комиссией принимается решение:

- о зачислении в кадровый резерв;

-об отказе в зачислении кандидата в кадровый резерв.

Включение в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации.

Комиссия направляет кандидату уведомление о результатах второго этапа конкурса в письменном или электронном виде в течении 10 дней.

     2.12. В администрации формируется кадровый резерв на замещение вакантных главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы) (приложение №2)

   2.13. В кадровый резерв на одну должность муниципальной службы могут включаться одно или несколько лиц, прошедших по конкурсу.

   2.14. При отсутствии заявлений от кандидатов или признания их не соответствующими требованиям действующего законодательства кадровый резерв не формируется.

 

 

 

III Порядок исключения из кадрового резерва

3.1. Муниципальный служащий и (или) гражданин могут исключаться из кадрового резерва в случаях:

- назначения на вакантную должность муниципальной

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;

- достижения возраста 65 лет;

- сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий и (или) гражданин включены в кадровый резерв;

- личного заявления об исключении из кадрового резерва;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче заявления о включении его в кадровый резерв;

- смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.

3.2. Вопрос исключения из кадрового резерва рассматривается на заседании комиссии

3.3. Исключение муниципального служащего и (или) гражданина из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации.

3.4.. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина в письменной форме о его исключении из кадрового резерва осуществляется сотрудниками Управлениями делами, руководителя аппарата и главного специалиста по кадровому обеспечению   администрации.

3.5. Сведения о включении и исключении муниципального служащего из кадрового резерва включаются в его личное дело.

 

 

Приложение N 1
к Положению о порядке формирования

и организации кадрового резерва

Администрации МР «Кызылский кожуун»

 

 

                      В Управление делами администрации

Р «Кызылсский кожуун» РТ

                      от_________________________________________,

                                     (фамилия, имя, отчество)

               проживающего по адресу: _____________________

                      ____________________________________________

                      ____________________________________________,

                  паспорт серия ___________ N __________________

                      выдан ______________________________________

                      ____________________________________________

адрес электронной почты______________________

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

    Прошу   принять  мои  документы  для  участия  в конкурсе на  включение

в  кадровый  резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы   администрации муниципального района «Кызылский кожуун» РТ   на   должность________________________________________________________

Согласен(на):

- на прохождение отборочных процедур;

- на проверку достоверности представленных мною сведений  для включения

в кадровый резерв;

- на передачу моих персональных данных в Комиссию по формированию кадрового резерва администрации МР «Кызылский кожуун» РТ;

-о получении оповещений об этапах и итогах конкурса в виде сообщения по электронной почте.

.

Документы прилагаю на ______ л.

 

 

 

 

Дата                                       Подпись